Mexikanische Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt
Die Kolping Recruiting & Integration GmbH, eine gemeinsame Unternehmung der Kolping Bildungswerke Paderborn und Mainfranken, rekrutiert Fachkräfte aus Mexiko für den deutschen Arbeitsmarkt. In deutschen Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen kommen die qualifizierten Pflegefachkräfte aus Mexiko zum Einsatz. Nervosität liegt in der Luft, während sich die Kandidaten in die Sitzung einwählen. Das Bewerbungsgespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber steht an. Sind die Menschen freundlich? Sprechen sie deutlich? Haben sie Verständnis für meine Situation? Das sind nur einige Fragen, die den Kandidat*innen vor den Bewerbungsgesprächen durch den Kopf gehen. Doch auch weitere Fragen stehen auf der Agenda: Motivation und Bezahlung, Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitsweg oder Tätigkeitsbeschreibungen.
All das will gut abgestimmt sein, damit die gegenseitigen Erwartungen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in so realistisch wie möglich sind – Grundlage für einen nachhaltig erfolgreichen Migrations- und Integrationsprozess in Deutschland.
„Ich habe die Ausbildung als Pfleger gewählt, um in unterschiedlichen Ländern der Welt zu arbeiten“, sagt Hector, Teilnehmer des Programms. Seit Beginn seiner beruflichen Laufbahn hat er das Ziel verfolgt, später einmal im Ausland zu arbeiten.
Die Kandidat*innen, allesamt studierte Krankenpfleger*innen aus Mexiko, befinden sich derzeit in Mexiko im Deutschkurs. Bevor sie die Reise nach Deutschland antreten, müssen sie die Prüfung auf B1 Niveau ablegen. Neben der kulturellen und sprachlichen Vorbereitung auf den Migrationsprozess ist die Vorbereitungszeit in Mexiko vor allem geprägt durch Bürokratie. Viele Dokumente gilt es zu beschaffen, zu übersetzen und zu apostillieren. Der Anerkennungsprozess des Berufsabschlusses in Deutschland wird eingeleitet, das Visum beantragt, Verträge unterzeichnet.
Hierbei helfen die beiden Mitarbeitenden des Programms Hallo-Salud, die bei Kolping Mexiko für die Betreuung der Kandidat*innen zuständig sind. Ein enger Austausch mit den Kolleg*innen in Paderborn und Würzburg trägt zum gemeinsamen Ziel bei: Die Kolping Recruiting & Integration GmbH verfolgt ein ganzheitliches Konzept, steht sowohl den Arbeitgeber*innen als auch den Fachkräften von Anfang an zur Seite und unterstützt sie direkt und persönlich beim gesamten Prozess bis zur Integration im neuen Heimatland.
„Menschliche Sicherheit ist nicht verhandelbar“, betont Rafael Jacobo, Geschäftsführer des Kolpingwerkes Mexiko und verantwortlich für das Fachkräfteprogramm Hallo-Salud. Damit der Migrationsprozess so transparent und persönlich wie möglich verläuft, spielen vor allem die direkte Kommunikation zwischen den Akteuren sowie die Tatsache, dass keine Drittanbieter im Gesamtprozess involviert sind, eine entscheidende Rolle. Ebenfalls verpflichtet sich die Kolping Recruiting & Integration dazu, dass den Kandidat*innen für die Teilnahme am Programm keine Kosten entstehen. Während der Zeit des Sprachkurses, welcher von Kolping Mexiko in den eigenen Räumlichkeiten durchgeführt wird, erhalten die Kandidat*innen ein Stipendium. Kolping geht auf die individuellen Bedürfnisse der Fachkräfte ein und begleitet sie auf ihrem Weg, der komplex und herausfordernd sein kann.
Erwartungen und Zweifel, Sprachbarrieren und Vorfreude, all das und vieles mehr bewegt die Kandidat*innen, die sich dazu entschieden haben, ihr Land zu verlassen und in Deutschland beruflich neu zu starten. Hierbei möchten wir sie bestmöglich begleiten.